#6 Sobre salários e mulheres incríveis

Aug 18, 2022

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O que te faz ser única? Saber aceitar a sua individualidade e reconhecer o seu valor faz bem pra pele (e pro bolso, rs).

Se isso é um desafio pra você, um ótimo jeito de descobrir é perguntar para pessoas próximas! Talvez você se surpreenda…

Um passinho de cada vez (e talvez não na velocidade que gostaríamos), estamos progredindo em direção à igualdade de gênero no trabalho…

Mas os dados ainda mostram que as mulheres levam mais tempo para serem promovidas do que os homens, e que poucas chegam ao topo da escada corporativa.

De acordo com um levantamento da BR Rating, apenas 3,5% de grandes empresas têm mulheres como CEOs.

E, por incrível que pareça, sabe o que pode ter muito a ver com esse número?

A crença de que as mulheres são mais leais às empresas, enquanto os homens priorizam mais a sua carreira.

Uma pesquisa publicada na Harvard Business School indica que as funcionárias de destaque tendem a ser consideradas “garantidas” pelas empresas por causa de crenças de gênero sobre quem é e quem não é um risco de fuga.

Basicamente, as organizações acabam assumindo que a mulherada-fora-da-curva vai acabar ficando de qualquer jeito… ou seja: ao invés da lealdade ser recompensada, é justamente o contrário que acontece. 🤡

O que elas acabam recebendo é a falta de bônus, de aumentos de salário e de oportunidades de promoção.

Não é à toa que muitas sentem que devem ser pelo menos duas vezes melhores que homens para chegar à metade.

Outras descobertas da pesquisa também sugerem que mulheres excepcionalmente qualificadas também são subvalorizadas na hora da contratação.

Ao solicitar que recrutadores experientes avaliassem candidatos superqualificados (aqueles com mais qualificações do que o necessário para um emprego), eles ficaram mais à vontade contratando mulheres, por acreditarem que seria mais fácil mantê-las…

Quem será que fica em uma empresa?

Já deu pra entender o fio da meada, né? A conclusão é que essas suposições (muitas vezes inconscientes) influenciam até as decisões de contratação.

Se homens bem qualificados são percebidos com um alto risco de fuga e o combo contratar + treinar novos funcionários custa tempo e recursos, os recrutadores não veem sentido em escolher quem só usará a empresa como um trampolim para o próximo emprego.

Mas o oposto é verdadeiro para as mulheres…

A suposição de que as mulheres valorizam os relacionamentos que criaram no trabalho é tão forte, que a tendência geral é acreditar que elas irão escolher permanecer mesmo diante de melhores oportunidades de carreira.

Ou seja, como já falamos, ninguém parece estar muito preocupado com a possibilidade delas deixarem uma empresa em busca de melhores oportunidades.

Diante desse cenário, que a gente saiba reconhecer e acreditar no nosso valor para conseguir se posicionar e negociar de maneira justa.

Um desafio diário, mas pra te ajudar separamos algumas dicas...

Negociando um salário de milhões!

O primeiro passo para você conseguir ocupar cargos e ter salários que realmente sejam compatíveis com a sua qualificação e experiência, é saber reconhecer o seu valor (para não correr o risco de aceitar menos do que merece).

Isso acontece muito por aí, né?

Precisa de um passo a passo para negociar o seu salário de milhões? 🤑 Temos!

#1 Comece a negociar as pequenas coisas em sua vida

O professor da Universidade da Pensilvânia, Adam Grant, escreve em seu best-seller "Give and Take" que pequenas vitórias nos dão confiança para agir nas grandes coisas. Para praticar, você pode negociar o valor do seu plano de celular ou da sua internet, por exemplo.

#2 Ela faz a pesquisa dela

Estar preparada é essencial para aumentar seu salário. Acompanhe as tendências salariais do seu setor e busque por dados de médias em sites como LinkedIn e Glassdoor. Isso lhe dará uma ideia mais clara de quanto você pode negociar.

#3 Não esqueça do VR

Lembre-se de que o salário não é a única coisa que você recebe ao aceitar uma oferta de emprego. Há diversos outros benefícios que podem entrar na jogada. Reflita sobre o que é importante para você e para o seu estilo de vida, e foque no que fizer sentido.

#4 Profissão: atriz

Faça um roteiro e se prepare para negociar, se possível, simulando toda a situação com alguém de sua confiança. Faça uma lista de bons argumentos e concentre-se no valor que você trará para a empresa.

O resumo de tudo o que falamos em infográficos…

Bora espalhar esses números para termos cada vez mais consciência do quê precisamos fazer para mudar essa realidade?

*O conteúdo da Curandoria de hoje foi inspirado em dois artigos: esse e esse :)

Falando de mulheres excepcionais, a Forbes separou 20 delas nessa lista. Mais do que líderes em seus segmentos, elas são exemplos que ajudam a transformar seus ambientes profissionais e a sociedade como um todo.

Procurando aquele filme BOM pra curtir o frio do final de semana? Então vai de Treze Vidas, disponível no Prime Video! Ele conta a história real do resgate de 12 jovens e seu treinador de futebol, que ficaram presos em uma caverna alagada na Tailândia.

Pra quem ama ler, o paraíso chamado Book Friday está aí, com várias pechinchas disponíveis! Começa hoje (18/08), a partir das 18h.

Ah, só mais uma coisinha….

Se você tá saindo dessa edição com sangue nos olhos para negociar o seu salário, 👀 esse outro artigo aqui pode te ajudar bastante! Ele tá em inglês, mas nada que um Google Tradutor não resolva!

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