#30 Sobre o que você é boa
O que já rolou por aqui…
Edição #28 - Sobre felicidade
Edição #29 - Sobre dependência emocional
Ao invés de gastar muito tempo e esforço tentando ser a melhor em algo que não flui naturalmente, que tal focar em potencializar os seus pontos fortes?
Eu era péssima em Física no colégio. Quando chegou naquela parte de Eletricidade então… aí que eu não entendia nada mesmo, rs
Resistores, joules, watts, potência... Pra mim, era grego.
No auge dos meus 15 anos, eu só conseguia pensar que eu nunca seria boa nisso.
Assim… Se eu quisesse muito ser a melhor da sala em Física provavelmente precisaria passar o dia inteiro estudando. E mesmo assim, não sei não, ein… O negócio era tenso, rs.
Então, eu cheguei a conclusão que fazia mais sentido eu estudar "o que precisava pra passar". Por si só, isso já era um desafio.
Por outro lado, eu era muito boa em Química. Não me pergunte como, mas eu tinha uma facilidade quase inexplicável 💅
Mols, carbono, reações. Eu passava 1h estudando e já tava entre as melhores notas da sala.
E aí, na soma final dos simulados, minha nota em Química acabava compensando a de Física.
Ou seja: fazia muito mais sentido eu investir a minha energia e o meu tempo pra ser cada vez melhor em Química do que tentar ser acima da média em Física, né?
Porque o esforço x resultado de um seria bem mais compensador…
Agora corta pro "padrão" de como costumamos lidar com a educação de crianças.
A impressão que dá é que queremos que elas sejam igualmente boas em tudo, rs
Se a nota em História tá baixa, taca aula particular pro 6 virar um 10. Como a de Matemática foi 9,5 "sem esforço", já tá ótimo… não precisa fazer nada.
Mas e se a lógica fosse invertida?
Se o esforço dos pais fosse em potencializar ainda mais a habilidade matemática dessa criança? (óbvio que ficando de olho se História tá dentro da média rsrs)
Ouso dizer que coisas incríveis aconteceriam se tivéssemos mais consciência de que:
Nunca vamos ser igualmente boas em tudo;
Focar nos nossos pontos fortes é o que nos faz ser "fora da curva", "acima da média", "the best" em algo;
Os pontos fracos precisam ser apenas minimizados para que não nos atrapalhem e sejam empecilhos - mas eles nunca vão ser os nossos diferenciais.
Não sou eu quem estou falando…
O PhD e consultor de grandes líderes e da Gallup, Brian Brim, escreveu o livro Strengths Based Selling que fala justamente sobre isso. (Na tradução meio breguinha, virou "Vendedor Fora de Série", mas o conteúdo compensa rs).
No geral, ele atrela os conceitos de Liderança Baseada em Pontos Fortes com a premissa de Alto Desempenho Sustentável.
"Criar alto desempenho sustentável significa que nós, como líderes, estamos estabelecendo práticas de liderança que nos permitem trazer a melhor versão de nós mesmos, enquanto fazemos o mesmo pelas pessoas que lideramos."
E ele sempre deixa muito claro que não é só sobre ter boa performance, porque ela pode ser criada a partir do medo, do controle e de muitas outras coisas.
Se trata de fazer isso de forma sustentável, criando um ambiente de trabalho onde as pessoas realmente estão entusiasmadas em fazer parte e sentem que são capazes de trazer o melhor de si todos os dias.
Pra você ter noção do impacto desse estilo de liderança nas organizações, uma pesquisa da Gallup descobriu que apenas 1% dos funcionários se torna desengajado se seus líderes se concentram ativamente em seus pontos fortes, enquanto 40% se tornam desengajados se suas principais habilidades são ignoradas.
É uma diferença gigantesca, né?
Fato é que seja você líder de um time ou não, essa coisa de pensar em potencializar os seus pontos fortes e só minimizar aquilo que você não é tão boa assim pode ser um divisor de águas.
Aplicando no dia a dia:
Você já tem clareza sobre quais são os seus pontos fortes? Se ainda não, um ótimo exercício é perguntar para as pessoas que convivem e trabalham com você.
A partir dessa lista, entenda o que você pode fazer para se tornar ainda melhor no que já é boa. Precisa de mais treino? Algum novo embasamento teórico? Conversar com pessoas que podem agregar?
Quando for possível, busque por atividades e oportunidades que irão exigir que você coloque as suas melhores habilidades em prática.
Aplicando na Liderança:
Faça todos os exercícios do item anterior pra garantir que o seu autoconhecimento tá em dia.
Foque em conhecer genuinamente os seus liderados para conseguir descobrir e potencializar os principais pontos fortes de cada um.
Mantenha a mente aberta durante esse processo. Pode ser que você descubra que a pessoa contratada para fazer X é melhor fazendo Y e vice-versa. Ter flexibilidade para realocações é importante!
Entenda como o seu time pode te complementar, suprindo as necessidades criadas pelos seus próprios pontos fracos.
Minimizando os riscos de agir assim:
Fique atenta para não limitar as suas oportunidades de crescimento e acabar se acomodando. Guarde espaço para explorar o desconhecido e, quem sabe, encontrar novas oportunidades e desafios.
Não esqueça de garantir que os seus pontos fracos não te atrapalhem. Pode ser que você tenha mais dificuldade em aprender inglês, por exemplo, mas esse é um conhecimento essencial para alcançar algum de seus objetivos. Saiba diferenciar o que precisa da sua atenção, da sua energia e do seu tempo daquilo que não vai fazer tanta diferença assim.
A meta de hoje é buscar se tornar a MAIOR E MELHOR no que você é boa, fechou?
Pra ver: O filme A Sociedade dos Poetas Mortos apresenta pra gente dois tipos de liderança. Um clássico é um clássico.
Pra ouvir: Falando de forma bem humorada sobre os desafios das 30+, o podcast Imagina Juntas vai te arrancar altas risadas.
Pra ler: Este artigo mostra dados de um estudo que revelou que, no Brasil, a Síndrome de Burnout afeta mais as mulheres e as pessoas não-binárias. Os números são preocupantes, por isso, precisamos nos cuidar. Este post que nós fizemos há um tempo pode te ajudar.
👯♀️ Iluminador da Nina Secrets pra brilhar muito nesse carnaval.
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👝Simplesmente apaixonada por esta bolsa.
Ah, só mais uma coisinha….
SEMANA QUE VEM É CARNAVAL!!! Vai ter purpurina, Léo Santana, xeque mate e bloquinho porque sim.
Sem mais.
Sofia 💅
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